Tehnike intervjuisanja

Tip: Trening Šifra treninga: 328 Trajanje: 6 Maks. br. učesnika: 9 Cena i lokacija Prijavite se

Kadrovi predstavljaju stožer poslovnih institutcija i kompanija. Komparativna prednost svake organizacije je najpre u ljudskim resursima, stoga kvalitetan odabir direktno utiče na promete, profitabilnost i samim tim i egzistenciju svake organizacije. Zaposleni čije su organizacije iskusile konsekvence pogrešnih odluka u izboru kandidata (pogotovo za zahtevnija radna mesta) posebno su zainteresovane za ovu tematiku. Proces selekcije je kompleksan i zato treba da bude usredsređen na efikasnost počevši od definisanja potreba radnog mesta do konačnog odabira kandidata, kako bi sam rezultat bio produktivan po čitavu organizaciju.

Ključni deo procesa selekcije je intervju. Na osnovu dobro pripremljenog i vođenog intervjua, sa pouzdanošću se može zaključivati o kompetencijama, motivacionom aspektu, uklopivosti u kulturu poslodavca, kompatibilnosti radnog iskustva i vrednosnom sistemu kandidata.

Na ovom praktičnom treningu polaznici će biti upoznati sa najfunkcionalnijim pitanjima , uz veliki broj primera i detalja iz prakse. Idejna zamisao treninga je da ne opterećuje polaznike teoretskim modelima koji se lako mogu pronaći u stručnoj literaturi već će se trener posebno osvrnuti na primenjivost i efikasnost raznih tehnika u konkretnim situacijama.

Ciljna grupa:

  • Oni koji se već bave selekcijom a hteli bi da unaprede i sistematizuju svoja znanja;
  • Oni koji prirodom svoje (menadžerske ili vlasničke) uloge bave selekcijom, a želeli bi da kvalitet iste podignu na viši nivo;
  • Oni koji žele da se bave selekcijom.

Cilj treninga:

Sistematizovanje i unapređenje znanja polaznika, uz radionice i veliki broj primera iz prakse.

Teme:

  • pripremne radnje – definisanje optimalnog profila kandidata
  • struktura intervjua
  • pitanja za utvrđivanje razvijenosti kompetenci
  • bihejvioralna i hipotetska pitanja
  • utvrđivanje kompatibilnosti radnog iskustva
  • pitanja za procenu motivacije
  • procena uklopivosti kandidata u organizacionu klimu
  • utvrđivanje sistema vrednosti kandidata
  • podpitanja na stereotipne odgovore kandidata
  • detekcija neistinitih odgovora
  • pitanja proistekla iz rezultata psiholoških testova

Po završetku polaznik će biti osposobljen da:

  • pripremi, sprovede i analizira podatke iz intervjua
  • koristi najfunkcionalnija pitanja
  • dodatno produbi znanja o pojmovima: kompetenca, motivacija, organizaciona klima, sistem vrednosti
Nenad Ljubisavljević

Diplomirani psiholog sa preko 18 godina iskustva u selekciji i regrutaciji kandidata. Od 2001-2005 radio u Delta M-u kao stručni saradnik za selekciju, 2005-2008 u konsultantskoj kući Dekra Zapošljavanje osnovanoj od strane nemačke Dekra Arbeit GMBH grupe kao Specijalista za selekciju. Od 2008 je rukovodilac službe ljudskih resursa za sva pravna lica MSAN grupe (regionalnog lidera u IT branši) u Srbiji. U karijeri je vodio više stotina konkursa i kroz testiranje i intervju procesuirao više hiljada kandidata.

Audio komentari učesnika treninga

 

Ovde možete čuti komentare učesnika neposredno nakon treninga "Tehnike intervjuisanja".

Simulacija intervjua na treningu

 

Pogledajte snimak sa treninga "Tehnike intervjuisanja" gde su polaznici bili u prilici da intervjuišu potencijalnog kandidata za posao.

Komentari učesnika

Pogledajte komentare učesnika prethodnih treninga na temu tehnike intervjuisanja kandidata.

Trening

21.07.2020. 09:30 - 15:00 Br. sati: 6 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 15.700,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu
09.10.2020. 09:30 - 15:00 Br. sati: 6 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 15.700,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu

In - house trening

Učestvuje najmanje 5 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Komentari učesnika

  • Seminar je bio iznad mojih očekivanja. Veoma interaktivan i praktičan, primenljiv u praksi. Sanja Didanović, Kadrovska služba Impol Seval a.d Sevojno
  • Trening je bio odličan, čuli smo i razmenili dosta iskustava iz prakse, koja možemo primeniti u svakodnevnom životu. Milica Obrić, Ljudski resursi Infostud 3 doo
  • Veoma prijatna atmosfera, zanimljiva komunikacija između predavača i učesnika. Posebno mi se dopada što je grupa mala i omogućava razmenu iskustava. Pristupačan i stručan predavač. Jadranka Đukić, Sektor ljudskih resursa, Findomestic banka ad
  • Vrlo profesionalno, zanimljivo i korisno. Očekivanja ispunjena u potpunosti što se tiče stečenih znanja. Trener je izuzetno neposredan, izlaganje je jasno i motivišuće. Marina Madžarević
  • Prezadovoljan sam. Predavač nam je izneo toliko mnogo primera iz prakse da prosto ne mogu da vidim sa kojim bih se to još nerešivim problem mogao susresti nakon ovog treninga. Dušan Stokić, Saradnik za selekciju JP „Pošta Srbije"

Zašto baš MNG Centar?

  • 12 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking