Program obuke obezbeđuje detaljno definisane kompetencije za HR menadžere, modularno organizovane kako biste stekli neophodna znanja, veštine i stavove za uspešno obavljanje poslova u ovoj oblasti. Prateći CIPD standarde, program takođe obuhvata indikatore postignuća, osiguravajući praktičnu relevantnost i kvalitet obuke.

Naglasak je na praktičnoj primeni tehnika, metodologija i koncepata HR-a, uz set alata (Toolkit za upravljanje učinkom, Toolkit za razvoj kompetencija u organizaciji, Toolkit za analizu potreba za razvojem zaposlenih i dr.) za direktnu primenu u svakodnevnom radu. Pored toga, učesnici dobijaju pristup obimnoj literaturi i elektronskim materijalima kako bi dodatno unapredili svoje znanje.

Očekujte da tokom obuke steknete:

• Duboko razumevanje ključnih principa upravljanja ljudskim resursima u skladu sa međunarodnim standardima.
• Veštine planiranja, organizovanja i sprovođenja HR procesa u praksi.
• Razvijanje efikasnih strategija regrutacije, selekcije i zadržavanja talenata.
• Primenu modernih alata i tehnika za procenu i razvoj zaposlenih.
• Unapređenje veština komunikacije i saradnje sa zaposlenima i menadžmentom.

Kroz naš program, naučićete kako da:

• Pratite najnovije trendove i prakse u oblasti HR-a i primenite ih u svakodnevnom radu.
• Efikasno rešavate probleme i izazove u vezi sa ljudskim resursima.
• Kreirate stimulativno radno okruženje koje podstiče angažman i produktivnost zaposlenih.
• Razvijate strategije za unapređenje organizacione kulture i performansi.
• Upravljate promenama i izazovima na radnom mestu.

Naši treneri su iskusni praktičari iz različitih oblasti HR-a, čime osiguravamo relevantnost i stručnost učenja.

Cilj programa je osposobljavanje polaznika za samostalan i praktičan rad u oblasti HR-a prema najvišim standardima kompetencija. Osim toga, program predstavlja i pripremu za prvi nivo međunarodne profesionalne HRCI kvalifikacije: Associate Professional in Human Resources - International™ (aPHRi™).

Pridružite nam se i osigurajte sebi sigurnost radnog mesta i razvoj karijere, dok vašoj kompaniji pružate unapređenu efikasnost i poboljšani učinak u oblasti ljudskih resursa.

Ciljna grupa:

• Menadžeri ljudskih resursa koji organizuju proces rada u službi ljudskih resursa
• Zaposleni u službi ljudskih resursa koji učestvuju u sprovođenju određenih procesa rada u službi ljudski resursa
• Zaposleni koji su odgovorni za implementaciju HR funkcija u organizacijama
• Svi koji žele da unaprede praktična znanja u oblasti ljudskih resursa

Cilj obuke:

Ovom kvalifikacijom stičete praktična znanja i veštine neophodne za koordinaciju HR aktivnosti, internu komunikaciju, sprovođenje HR strategije i aktivnu saradnju sa ostalim odeljenjima. Njen cilj je da olakša vođenje, komunikaciju i međusobne odnose zaposlenih u preduzeću.

Obuka- Moduli:

• Modul 1 – HR kao strateški partner i arhitekta organizacije
  
• Modul 2 – Sistematizacija, opisi, vrednovanje i arhitektura poslova ojačana kompetencijama
  
• Modul 3 - Talent aquisition i iskustvo kandidata
  
• Modul 4 - Performance management i talent management
  
• Modul 5 – Razvoj organizacije kroz razvoj pojedinaca, timova i sistemski pristup
• Modul 6 – Facilitacija učenja i razvoja u organizaciji

Svaki od modula je moguće pohađati pojedinačno!

Po završetku polaznik je osposobljen da:

• Vrši planiranje i razvoj HR sektora
• Kreira strategiju zapošljavanja i razvoj ljudskih resursa u saradnji sa menadžmentom
• Razvija funkcionalna znanja i veštine zaposlenih u skladu sa organizacionim ciljevima
• Razvije sistemski pristup transformaciji HR-a
• Definiše kompetencije potrebne za svako radno mesto
• Sprovodi regrutaciju i selekciju u skladu sa planom zapošljavanja
• Primeni različite AI alate u procesu selekcije
• Uvodi nove zaposlene u posao
• Sprovede Talent management proces i uradi plan nasleđivanja
• Kreira i ažurira bazu potencijalnih saradnika
• Analizira potrebe za obukom u saradnji sa menadžmentom
• Planira i organizuje obrazovanje i stručno usavršavanje zaposlenih
• Unapređuje motivaciju, posvećenost, lojalnost i zadovoljstvo zaposlenih
• Osmišljava programe obuke i razvoja za zaposlene
• Planira i izrađuje procedure i pravilnike i vodi računa o njihovoj doslednoj primeni od strane zaposlenih
• Posreduje između menadžmenta i zaposlenih u rešavanju različitih pitanja i problema u vezi sa radom i međuljudskim odnosima
• Unapređuje produktivnost i efikasnost zaposlenih

Dinamika izvođenja obuke:

42 školska časa raspoređena u termine:

• 1 radni dan nedeljno od 17:00-20:30 časova i/ili
• subotom od 09:30-16:00 časova

+ 25 školskih časova samoučenja.

PROCES OCENE KOMPETENCIJA / PROCES SERTIFIKACIJE

Sertifikacija kompetencija je relativno nova pojava u Srbiji, ali veoma rasprostranjena u svetu. Njom stičete formalnu potvrdu svojih veština i znanja i samim tim poboljšavate svoju poziciju na tržištu rada i nivoe zarade. Sertifikacija kompetencija osoblja je takođe prilika za novi „poslovni identitet“ – daje vam mogućnost da promenite karijeru koja vas više ne motiviše.

MNG centar vam pruža priliku da steknete formalnu potvrdu svojih znanja i veština u oblasti ljudskih resursa kroz MNG ProCert sistem sertifikacije prema zahtevima ISO 17024 standarda i evropskom EBC*L modelu kompetencija.

Sticanje sertifikata tj. kvalifikacije za Sertifikovanog HR menadžera je moguće ukoliko položite test provere znanja.

Kandidati koji uspešno prođu kroz proces sertifikacije stiču MNG ProCert kvalifikaciju: Sertifikovani HR menadžer/ Certified HR Manager

Ovo je prilika da uložite u sebe i tu priliku vam niko ne može oduzeti!