Šta vredi dobar trening – ako ništa ne promeni?

Kompanije ulažu hiljade evra u obuke.

Zaposleni uče, slušaju, popunjavaju evaluacije...

A onda se vrate za svoj sto – i nastave da rade sve po starom.

To nije trening. To je trošak.

Ako želite da vaša obuka ostavi trag – mora da se pretoči u ponašanje.

To je trening transfer. I to je ono što ovaj program radi.

Šta ćete naučiti?

• Kako da prenesete znanje sa treninga direktno na radno mesto
• Kako da zaposleni primene naučeno u praksi – ne „kad stignu“, već odmah
• Kako da pripremite rukovodioce da postanu saveznici u promeni
• Kako da kultura učenja postane deo svakodnevnog posla, a ne PowerPoint slajd

Trening zasnovan na Kirkpatrick modelu:

• Reakcije – šta ljudi misle o treningu?
• Učenje – šta su zapravo naučili?
• Ponašanje – da li se išta promenilo na poslu?
• Rezultati – da li je to imalo poslovni smisao?

Više od modela – ovo je praksa.

Za koga je ovaj trening?

• Za menadžere ljudskih resursa koji žele vidljiv uticaj svojih obuka
• Za specijaliste za razvoj zaposlenih koji znaju da edukacija nije cilj, već sredstvo
• Za sve koji organizuju, sprovode ili prate obuke – i žele da one imaju efekat

Teme koje pokrivamo:

• Pokretanje transfera naučenog u radno okruženje
• Barijere transferu treninga i načini za prevazilaženje
• Offline i online učenje
• Trening/mentorstvo/coaching
• Modeli i alati kao podrška transferu učenja
• Trougao odgovornosti
• Aktivna podrška rukovodilaca
• Rad na kreiranju transfer-friendly okruženja

Nakon treninga, polaznik će znati kako da:

• Postavi jasne ciljeve koji se odnose na poslovni rezultat i spremnost zaposlenih
• Pripremi strategiju transfera i pokrenete njeno sprovođenje
• Primeni principe offline i online učenja
• Primeni alate, metode i tehnike za transfer kompetencija u realno radno okruženje kroz Kirkpatrick model
• Primeni metode za razvoj i unapređenje organizacione kulture i kulture učenja
• Analizira uloge i odgovornosti za trening transfer
• Sprovede ključne korake i postavite trougao učenja
• Pruža kontinuiranu podršku stejkholderima u unapređenju i razvoju kulture učenja

Ovaj trening je modul u okviru programa za Sertifikovanog menadžera učenja i razvoja (MNG ProCert). Pohađanjem svih modula – stičete uslov za izlazak na sertifikaciju.

Obuka bez transfera je kao plovidba bez kursa.

Ako znanje ne menja ponašanje – džabe ste učili.

Na ovom treningu naučićete kako da vaši programi za razvoj menjaju ljude. I menjaju posao.

Jer znanje je korisno – samo ako se koristi.

Vaš trener:

Trener. Coach. Vizionar razvoja ljudi.

Vanja ne veruje da ljudi dolaze na posao da bi „radili“. Veruje da dolaze da bi rasli.

I zato već više od 15 godina pomaže zaposlenima da pronađu ono najbolje u sebi – i pretoče to u rezultat.

Kroz njene treninge prošlo je više od 12.000 ljudi u Srbiji, Albaniji i Bugarskoj. Ljudi sa svih pozicija – od operativaca do top menadžera.

I svi su dobili isto: trening koji ne prolazi pored njih, već prolazi kroz njih.

Vanja je i sertifikovani Executive Coach, kao i stručnjak za Kirkpatrick model evaluacije treninga – jer veruje da edukacija mora da donosi promenu, ne samo procenu.

Njen pristup je ljudski, duboko posvećen i zasnovan na poverenju. Na treninzima koristi igranje uloga, studije slučaja, facilitaciju i duboku diskusiju – ne zato što „tako treba“, već zato što to menja ljude.

Danas, kao Head of HR & OD u Wireless Media Group, Vladislava vodi organizacioni razvoj i unapređuje kulturu kompanije.

Deli svoje znanje, ali i veru da je svaki zaposleni sposoban za više – samo mu treba pravi podsticaj.

Ovaj trening je modul obuke za Sertifikovanog menadžera učenja i razvoja.

Preostali moduli obuke:

Modul I: Identifikovanje razvojnih potreba usmerenih na postizanje biznis rezultata

Modul III: Merenje efekata učenja i razvoja na biznis i kreiranje kulture učenja

Modul IV: Vođenje razvojnih aktivnosti - trening za trenere

Ukoliko pohađate sva četiri treninga ostvarujete uslov za izlazak na ispit za MNG ProCert kvalifikaciju: Sertifikovani menadžer učenja i razvoja.