Pronalazak i odabir pravih ljudi ključni su za uspeh svake organizacije. Kako biste privukli i zaposlili najbolje talente, neophodno je strateški planirati proces regrutacije i selekcije. Ovaj trening pružiće HR menadžerima praktične alate i savremene tehnike za efikasno zapošljavanje, uz fokus na optimizaciju procesa i donošenje objektivnih odluka.

Najčešći problemi u praksi:

• Neprecizno definisani zahtevi za radno mesto i profil idealnog kandidata
• Nedostatak efikasnih metoda za privlačenje i selekciju kandidata
• Dugi i neorganizovani selekcioni procesi koji odbijaju kvalitetne candidate
• Nesvesne pristrasnosti u donošenju odluka koje utiču na objektivnost zapošljavanja
• Neadekvatna procena kompetencija i potencijala kandidata

Rešenja koja dobijate na treningu:

• Kako pravilno planirati regrutaciju i selekciju kako biste pronašli idealne kandidate
• Primena proverenih metoda privlačenja talenata, uključujući digitalne i tradicionalne kanale
• Savremene tehnike selekcije koje osiguravaju objektivan i pravičan izbor
• Alati i tehnike za smanjenje pristrasnosti u donošenju odluka
• Strateški pristup optimizaciji regrutacionog procesa za brže i kvalitetnije zapošljavanje

Na ovom praktičnom treningu polaznici će biti upoznati sa strukturom celog procesa, uz veliki broj primera i detalja iz prakse.

Ciljna grupa:

• Oni koji se već bave selekcijom a hteli bi da unaprede i sistematizuju svoja znanja;
• Oni koji se prirodom svoje (menadžerske ili vlasničke) uloge bave selekcijom, a želeli bi da kvalitet iste podignu na viši nivo;
• Oni koji žele da se bave selekcijom;

Cilj treninga:

Sistematizovanje i unapređenje znanja polaznika, uz radionice i veliki broj primera iz prakse.

Teme:

• Definisanje zahteva radnog mesta (radno iskustvo, znanja i veštine, lične karakteristike)
• Kanali kojim se dolazi do kandidata (oglas, tržište, preporuke)
• Selekcija prijava
• Intervju
• AI u selekciji
• Procena istinitosti iskaza kandidata
• Psihološki testovi – upotrebljivost i prediktivnost
• Procena motivacije i uklopivosti sa klimom, kulturom i sistemom vrednosti poslodavca
• „Ponderisanje“ i rang-lista kandidata

Po završetku polaznik će naučiti:

• Kako definisati profil idealnog kandidata i kreirati strategiju regrutacije
• Najefikasnije metode pretrage i privlačenja kandidata
• Moderne tehnike selekcije i procene kompetencija
• Kako izbeći nesvesne pristrasnosti i osigurati pravičan proces odabira
• Korišćenje digitalnih alata i analitike u regrutaciji