Planiranje, metode i tehnike regrutacije i selekcije - siguran put do najboljih kandidata

Tip: Trening Šifra treninga: 512 Trajanje: 8 Maks. br. učesnika: 14 Cena i lokacija Prijavite se

Kadrovi predstavljaju uporište poslovnih institucija i kompanija. Komparativna prednost svake organizacije je najpre u ljudskim resursima, stoga odabir najboljih kandidata direktno utiče na:

  • promete,
  • profitabilnost i
  • egzistenciju svake organizacije.

Zaposleni čije su organizacije iskusile konsekvence pogrešnih odluka u izboru kandidata (pogotovo za zahtevnija radna mesta) posebno su zainteresovane za ovu tematiku. Proces selekcije je kompleksan i zato treba da bude usredsređen na efikasnost počevši od definisanja potreba radnog mesta do konačnog odabira kandidata, kako bi sam rezultat bio produktivan po čitavu organizaciju.

Na ovom praktičnom treningu polaznici će biti upoznati sa strukturom celog procesa, uz veliki broj primera i detalja iz prakse. Idejna zamisao treninga je da ne opterećuje polaznike teoretskim modelima koji se lako mogu pronaći u stručnoj literaturi već će se predavač posebno osvrnuti na specifičnosti domaćeg tržišta radne snage, kao i na primenjivost i efikasnost raznih tehnika u konkretnim situacijama.

Ciljna grupa:

  • Oni koji se već bave selekcijom a hteli bi da unaprede i sistematizuju svoja znanja;
  • Oni koji prirodom svoje (menadžerske ili vlasničke) uloge bave selekcijom, a želeli bi da kvalitet iste podignu na viši nivo;
  • Oni koji žele da se bave selekcijom;

Cilj treninga:

Sistematizovanje i unapređenje znanja polaznika, uz radionice i veliki broj primera iz prakse.

Teme:

  • Definisanje zahteva radnog mesta (radno iskustvo, znanja i veštine, lične karakteristike)
  • Kanali kojim se dolazi do kandidata (oglas, tržište, preporuke)
  • Selekcija prijava
  • Intervju
  • Procena istinitosti iskaza kandidata
  • Psihološki testovi – upotrebljivost i prediktivnost
  • Procena motivacije i uklopivosti sa klimom, kulturom i sistemom vrednosti poslodavca
  • „Ponderisanje“ i rang-lista kandidata

Po završetku polaznik je osposobljen da:

  • Lakše definiše zahteve radnog mesta
  • Brže i efikasnije dođe do optimalnog broja prijava
  • Preciznije proceni kompetentnost i uklopivost kandidata
  • Lakše donese konačnu odluku oko izbora.
Nenad Ljubisavljević

Diplomirani psiholog sa 15 godina iskustva u selekciji i regrutaciji kandidata. Od 2001-2005 radio u Delta M-u kao stručni saradnik za selekciju, 2005-2008 u konsultantskoj kući Dekra Zapošljavanje osnovanoj od strane nemačke Dekra Arbeit GMBH grupe kao Specijalista za selekciju. Od 2008 je rukovodilac službe ljudskih resursa za sva pravna lica MSAN grupe (regionalnog lidera u IT branši) u Srbiji. U karijeri je vodio više stotina konkursa i kroz testiranje i intervju procesuirao više hiljada kandidata.

Simulacija intervjua na treningu

 

Pogledajte snimak sa treninga gde su polaznici bili u prilici da intervjuišu potencijalnog kandidata za posao.

Komentari učesnika

 

Pogledajte komentare učesnika prethodnih treninga na temu metoda selekcije i regrutacije kandidata.

Trening

15.04.2020. 09:30 - 16:00 Br. sati: 8 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 15.700,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu

In - house trening

Učestvuje najmanje 5 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Komentari učesnika

  • Seminar je ispunio moja očekivanja. Posebno mi se dopalo što je predavač prenosio konkretna iskustva i davao učesnicima seminara „feed back“ na naše učestvovanje u radionicama. Milica Vučetić, Šef službe za ljudske resurse Čačanska banka ad
  • Svi utisci su izuzetno pozitivni. Sve pohvale za organizaciju i izbor predavača koji je veoma stručan u ovoj oblasti. Verujem da ću stečeno znaje primeniti u daljem radu. Dragica Lazić, HR saradnik POLIMARK
  • Trening je doneo niz korisnih infomracija dobijenih kako od strane predavača tako i od strane drugih polaznika kao šti su primeri iz prakse, iskustva drugih polaznika. Anita Umek, Menadžer za ljudske resurse i pravna pitanja Doka Serb d.o.o.
  • Prezadovoljan sam. Predavač nam je izneo toliko mnogo primera iz prakse da prosto ne mogu da vidim sa kojim bih se to još nerešivim problem mogao susresti nakon ovog treninga. Dušan Stokić, Saradnik za selekciju JP „Pošta Srbije“
  • Veoma prijatna atmosfera, zanimljiva komunikacija između predavača i učesnika. Posebno mi se dopada što je grupa mala i omogudava razmenu iskustava. Pristupačan i stručan predavač. Jadranka Đukić, Sektor ljudskih resursa Findomestic banka ad

Zašto baš MNG Centar?

  • 12 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking