Posrednik -medijator u slučaju mobinga (specijalizovana obuka)

Tip: Sertifikacija Šifra: 515 Trajanje: 12 Cena i lokacija Prijavite se

Zlostavljanje na radu ili mobing je pojava koja postoji od kada i svet rada. Međutim kod nas, u tranzitornim promenama ona  je postala vrlo učestala. Kao specifičan oblik nasilja, mobing predstavlja patološku pojavu u međuljudskim odnosima. Zbog toga je značajno upoznati različite aspekte ove pojave kao i pristupe u njenom prevazilaženju i zaustavljanju.

Obuka je namenjena polaznicima kojima je poznavanje ove pojave najpotrebnije da bi mogli da rade na njenom razrešavanju kroz posredovanje, kako je propisano Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu.

Polaznici obuke stečena znanja i veštine mogu primeniti neposredno u firmama iz kojih dolaze u postupku rešavanja problema zlostavljanja na radu, ali i u drugim sličnim slučajevima.

MNG Centar je dobio licencu od Ministarstva pravde za sprovođenje obuke za posrednika na osnovu člana 45. u vezi sa stavom 44. stav 1. Zakona o posredovanju u rešavanju sporova („Službeni glasnik RS”, broj 55/14). Završena obuka, uz ispunjavanje ostalih uslova propisanih Zakonom o posredovanju je preduslov za dobijanje licence za posrednika u slučajevima zlostavljanja na radu (medijatora).

Ciljna grupa:                             

Medijatori koji su završili osnovni program obuke, a rade na poslovima HR i imaju ulogu osobe za podršku ili medijatora u svojoj radnoj organizaciji.

Po završetku polaznik će biti osposobljen za:

  • preciznije prepozna slučajeve pogodne za medijaciju;
  • unapredi veštine potrebne za kvalitetno vođenje medijacijskog procesa;
  • Adekvatno prenese stranama u konfliktu ciljeve i dobiti od postupka posredovanja
  • Prepozna prednosti i rizike primene medijacije u ovim slučajevima
  • Po završenoj obuci i ispunjavanju ostalih uslova propisanih Zakonom o posredovanju  (da lice ima visoku stručnu spremu; najmanje 5 godina radnog iskustva; da nije pod istragom i da nije osuđivano za namerno počinjeno krivično delo) postoji mogućnost dobijanja specijalizovane licence za posrednika (medijatora)

Dan I

  • Pojam i manifestacije mobinga- vrste i faze mobinga, ponašanja u mobingu, posledice mobinga
  • Ostvarivanja prava iz radnog odnosa- Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu i  Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zastitom od zlostavljanja na radu
  • Medijacija u slučajevima mobinga- Osnovne karakteristike postupka, ciljevi i prednosti postupka
  • Specifične veštine medijatora za posredovanje u slučajevima mobinga

Dan II

  • Faze i koraci u postupku medijacije- predstavljanje faza postupka, pripreme za medijaciju, prvi odvojeni razgovori sa učesnicima u postupku
  • Priprema za simulaciju procesa medijacije kroz analizu slučaja iz prakse  prakse
  • Simulacija kompletnog medijaciskog procesa do postizanja sporazuma
Vera Kondić

dipl. psiholog, specijalista medijacije, ekspert za oblast mobbinga. Predsednica je Udruženja „NO Mobbing” Beograd. Učestvovala u izradi Pravilnika o ponašanju poslodavaca i zaposlenih kao podzakonskog akta Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu. Posrednik je sa iskustvom u slučajevima mobbinga-zlostavljanja na radu na listi posrednika Ministarstva pravde i NUMS-a.

Tamara Džamonja Ignjatović

klinički psiholog, redovni profesor na FPN u Beogradu, specijalista medicinske psihologije. Predaje psihologiju i medijaciju.

Trening

15.07.2019.-16.07.2019. 09:30 - 15:00 Br. sati: 12 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 23.700,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu
17.12.2019.-18.12.2019. 09:30 - 15:00 Br. sati: 12 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 23.700,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu

In - house trening

Učestvuje najmanje 5 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Zašto baš MNG Centar?

  • 12 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking