SMED - skraćenje vremena promena

Tip: Trening Šifra treninga: 466 Trajanje: 6 Maks. br. učesnika: 15 Zahtev za in-house Cena i lokacija

Čak i manje serije i srodne česte promene na mašinama direktno utiču na smanjenje produktivnosti u proizvodnji. Takođe, utiču na vreme promene. Vreme promene se shvata kao vreme koje protekne od proizvodnje poslednjeg dobrog dela proizvoda A do proizvodnje prvog dobrog komada proizvoda B. Sistematizovanjem ovog procesa omogućava se postizanje boljih rezultata. Koristeći SMED pristup (Single minute exchange of Die) vreme promene se može višestruko smanjiti i na taj način povećati produktivnost.

Cilj seminara:                                                

Učesnici će se upoznati sa metodom koja osigurava značajno smanjenje u vremenu promena. Oni će naučiti jednostavan i sistematičan pristup koji omogućava ekonomičniju proizvodnju, čak i malih količina.

Na radionici će, kroz studije slučaja zasnovane na njihovoj proizvodnji, naučiti najefikasniji način korišćenja metode brzih promena.

Ciljna grupa:

Operateri mašina, poslovođe, rukovodioci i stručni radnici u proizvodnji, stručne službe.

Teme:

  • Osnove SMED metode
  • Analiza karakterističnih koraka primene
  • Analiza procesa promene, upotreba mašina i opreme, hodogrami
  • Određivanje i izmena internih i eksternih poslova
  • Načini za smanjenje internih i eksternih poslova
  • Organizacija radnih zaustavljenja
  • Analiza organizacije i reda na radnom mestu (kriterijum dostupnosti uredjaja, alata i dr)
  • Eliminisanje podešavanja i postavki, analiza mogućeg funkcionalnijeg korišćenja alata

Trening

     
  15.700,00 + PDV (20%)

In - house trening

Učestvuje najmanje 5 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Zašto baš MNG Centar?

  • 12 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking