Upravljanje ljudskim resursima, obuka i razvoj, radno-pravni odnosi

Agencijsko zapošljavanje
Analiza potreba za obukom
Associate Professional in Human Resources -International™ (aPHRi™)
Beneficirani radni staž i revizija akta o proceni rizika
Davanje povratne informacije- Feedback
Dizajniranje treninga na competency based principima - osigurajte kvalitet u obuci i razvoju
Doprinosi za obavezno socijalno osiguranje po osnovu zarade i drugih prihoda - aktuelnosti i najčešći problemi u praksi
Global Professional in Human Resources® (GPHR®)
Inspekcijski nadzor i kontrolne liste u oblasti radnih odnosa
Izborni postupak baziran na kompetencijama u državnim organima
Izrada Pravilnika o sistematizaciji u skladu sa katalogom radnih mesta
Kako unaprediti produktivnost kroz uspešno postavljanje ciljeva?
Ključni indikatori performansi (KPI) ljudskih resursa
Konferencija o radnim odnosima i mirnom rešavanju radnih sporova u organizaciji
Korporativna kultura i njen uticaj na poslovanje kompanije
Koučing - osnaživanje sebe i drugih na putu promena
Mobing - Preventivne aktivnosti na sprečavanju zlostavljanja na radu sa primerima iz prakse
Motivacija za rad i zadovoljstvo poslom
MS Excel - napredni nivo: Tehnike rada u spreadsheet analitičkom alatu
Napredna SWOT analiza
Obračun zarada, naknade zarade i naknade troškova zaposlenih
Obuka i razvoj na competency-based principu
Obuka za praktičan rad na registru zaposlenih, izabranih, imenovanih postavljenih i angažovanih lica kod korisnika javnih sredstava
Ocenjivanje službenika u lokalnoj samoupravi
Ocenjivanje zaposlenih
Organizaciona kultura preduzeća
Planiranje, metode i tehnike regrutacije i selekcije - siguran put do najboljih kandidata
Posrednik - medijator (osnovna obuka)
Posrednik -medijator u slučaju mobinga (specijalizovana obuka)
Povrede obaveza iz radnog odnosa u praksi
Praćenje efekata treninga
Praćenje uspešnosti HR funkcije
Pravo zaposlenog na zaradu i naknadu zarade u vreme COVID 19
Prekršaji iz radnih odnosa i najčešći propusti subjekata u primeni zakona iz oblasti rada
Prestanak radnog odnosa
Primena naprednih funkcija Excela za HR menadžere
Primena novih šifarnika za unošenje podataka o kvalifikacijama i zanimanjima, prema novoj Uredbi o sadržini, obrascu i načinu podnošenja jedinstvene prijave na obavezno socijalno osiguranje, počev od januara 2022. godine
Primena Zakona o zaštiti uzbunjivača- odgovori na probleme iz prakse
Procena rizika u zaštiti lica, imovine i poslovanja
Professional in Human Resources - International™ (PHRi™)
Rad od kuće, prekovremeni rad, smenski rad, klizno radno vreme i odmori
Radionica - Zasnivanje i prestanak radnog odnosa (izrada akata)
Radionica za praktični rad na portalu Centr. registra obaveznog socijalnog osiguranja -CROSO
Radno pravo u vreme i nakon vanrednog stanja
Senior Professional in Human Resources - International™ (SPHRi™)
Sertifikovani menadžer ljudskih resursa (XIV generacija)
Sertifikovani menadžer učenja i razvoja (III generacija)
Sistematizacija, opisi i vrednovanje poslova
Specijalista za radne odnose (VI generacija)
Specijalista za regrutaciju i selekciju
Succession planning - planiranje kontinuiteta ključnih ljudskih resursa
Sudska praksa pri primeni Zakona o parničnom postupku i Zakona o radu
Tehnike intervjuisanja
Trening transfer
Umetnost obučavanja – trening trenera (Train the trainer)
Unapređivanje sistema zarade - ocena i merenje radnog učinka i stimulativne zarade
Upravljanje apsentizmom: Koliko Vaših radnika danas nije na poslu?
Upravljanje talentima u organizaciji
Upravljanje učinkom u javnom sektoru
Upravljanje učinkom zaposlenih- Performans menadžment
Vi, kao zaposleni i kao mentor
Vođenje godišnjih razgovora
Zakonske obaveze i ostvarivanje prava iz socijalnog osiguranja u slučaju povreda na radu i profesionalnih bolesti
Zapošljavanje osoba sa invaliditetom
Zapošljavanje stranaca i upućivanje zaposlenih na rad u inostranstvo
Zarade, naknada zarada i druga primanja u skladu sa Zakonom o radu
Zasnivanje radnog odnosa, Ugovor o radu, ugovori van radnog odnosa
Zdravstveno osiguranje - prava i problemi u praksi