Kada mentorstvu pristupate

• obučeno,
• svesno usmeravajući proces,
• izgrađujući novu relaciju,

mentorstvo Vam donosi novo iskustvo, što može predstavljati izazov i osveženje u poslu.

Mentorstvom osnažujete lične veštine, što doprinosi profesionalnom samopouzdanju. Mentorstvo stvara trajno vidljive rezultate kroz napredak Vašeg mentija, što možete doživeti i kao ličnu satisfakciju.

Trening upoznaje polaznika o tome:

• šta se od mentora očekuje,
• koje veštine su mu potrebne,
• kojim alatima i tehnikama se može poslužiti,
• koje prepreke ga očekuju i kako da ih savlada,
• šta je uspešan rezultat mentorstva.

Ponekad je vrlo izazovno biti u toj ulozi!

• Kako se zaštititi od potencijalne buduće nemarnosti mentija?
• Kako prenošenjem znanja ne izgubiti profesionalni uticaj, suverenost u poslu, kako i dalje ostati potreban firmi, a obučiti još nekoga da ume da radi poput Vas ili bolje, kako sačuvati samopouzdanje?
• Kako uopšte nekoga mentorisati i šta Vam je sve potrebno da znate?

Dobro obučen (novo)zaposleni na novom radnom mestu postaje funkcionalan, samostalan u radu i saradnik je na koga organizacija može da računa u potpunosti.

Polaznici mogu nakon treninga da primenjuju mentorske tehnike i veštine, uz jasno razumevanje mentorske uloge, kao i obaveza, odgovornosti i potencijalnih koristi.

Trening se sastoji iz prezentacije, facilitacije, igre uloga, diskusije, i grupnog rada.

Ciljna grupa:

Zaposleni u kompaniji sa zadatkom da budu mentori, koji već jesu mentori ili žele to da postanu, kao i svi stručnjaci koji imaju potrebu da prenose znanje mlađim, manje iskusnim kolegama. Trening je namenjen i zaposlenima koji žele da pronađu odgovarajućeg mentora za sebe i podupru svoj profesionalni razvoj, kao i menadžerima.

Cilj treninga:

Upoznati polaznike sa svrhom mentorstva, prednostima, zahtevima i ograničenjima mentorske uloge, ulogom mentija, načinom kreiranja uspešnog mentorskog odnosa, procedurama mentorskog odnosa i uvođenja u posao.

 Teme:

• Koncept mentorstva
• Odlike uspešnog mentorstva
• Šta nudi mentorstvo za razliku od drugih srodnih disciplina?
• Šta radi dobar mentor?
• Uloge, obaveze i etička pravila za mentora i mentija
• Faktori uspešnosti mentorskog odnosa
• Korisne tehnike i procedure koje primenjuju mentori
• Procedure uvođenja novozaposlenih u posao
• Veštine bez kojih ne možete biti uspešan mentor, uprkos stručnosti
• Prevazilaženje prepreka u mentorskom odnosu
• Ocena uspešnosti mentorskog odnosa i samoprocena mentora

Po završetku treninga polaznik će biti osposobljen da:

• Razume koncept mentorstva;
• Razume šta sve uloga mentora donosi;
• Primenjuje korisne mentorske tehnike;
• Primenjuje koncept uvođenja u posao;
• Se služi mentorskim veštinama i upućen je kako da ih dalje unapređuje;
• Razvija pozitivan mentorski odnos;
• Samoprocenjuje nivo lične uspešnosti.