• U Vašem poslovanju koristitite određene inovacije i želeli biste da osigurate da te inovacije ostanu u vlasništvu preduzeća?
• Imate zaposlene koji doprinose inovativnom poslovanju?
• Imate zaposlene koji stvaraju nove proizvode ili usluge u okviru svojih redovnih radnih aktivnosti?
• Angažujete spoljne saradnike na poslovima istraživanja i razvoja?

Intelektualna svojina predstavlja nematerijalnu imovinu preduzeća, a često vrednost ovih nematerijalnih dobara nije zanemarljiva. U tom smislu je potrebno pravno zaštiti inovacije nastale u radnom odnosu relevantnim pravom intelektualne svojine. Od presudnog značaja je i definisanje odnosa između poslodavca i zaposlenog u procesu stvaranja određene inovacije koju poslodavac koristi u svom poslovanju. Od svih sporova u vezi sa intelektualnom svojinom, najviše sporova (posebno kada je reč o patentima) je između poslodavca i zaposlenog.

Tema će biti potkrepljena pozitivnopravnim propisima, kratkim uporednopravnim prikazom, kao i depersonalizovanim primerima iz prakse. Ilustracije radi, biće prikazan statistički izveštaj o podnosiocima prijave za priznanje patenta i malog patenta sa aspekta fizičkog lica, privredna društva i zajedničko podnošenje od strane instituta i fizičkog lica.

Trening će pomoći menadžerima, zaposlenima u HR službi i ovlašćenim licima u firmi da shvate značaj blagovremenog uređivanja prava intelektualne svojine nastale u radnom odnosu. Biće im ponudjena lepeza mogućnosti regulisanja ovog pitanja, smernice za što preciznije ugovaranje, kao i ilustrativni primer ugovornih odredbi. Pored toga, argumentom pro&contra, polaznici će moći da sagledaju dejstvo potencijalnih odredbi na poslodavca i na zaposlenog. Time će učesnici treninga shvatiti zašto odgovorno lice u firmi treba da ima aktivnu ulogu u uređivanju pomenutog odnosa, na koji način on zapravo upravlja intelektualnom svojinom, te utiče na poslovne investicije.

Ciljna grupa:

Menadžeri, ovlašćena lica u privrednom subjektu, zaposleni u pravnoj i HR službi.

Cilj treninga:

Podizanje svesti o značaju pravnog uređivanja statusa prava intelektualne svojine nastale u radnom odnosu, promena poslovne klime u vezi sa ovim pitanjem, kao i smanjivanje mogućnosti za nastanak spora. Osim toga polaznicima će biti predstavljene podsticajne mere za inovativno preduzetništvo (IP Box).

Teme:

• Pojam intelektualne svojine
• Vrste prava (najuži aspekt)
• Prikaz zakona iz IS kojima se uređuje pitanje prava IS iz radnog odnosa: Zakon o patentima, Zakon o pravnoj zaštiti industrijskog dizajna, Zakon o autorskom i srodnim pravima
• Terminologija – moguća tumačenja (pojam poslodavca, pojam zaposlenog, “izvršavajući redovne radne obaveze”, “korišćenjem materijalno-tehničkih sredstava, informacija i drugih uslova koje je obezbedio poslodavac”…)
• Značaj pravnog uređivanja intelektualne svojine nastale u radnom odnosu, kao i prilikom angažovanja spoljnih saradnika
• Pronalasci iz radnog odnosa
• Statistički izveštaj u vezi sa podnosiocima prijave za priznanje patenta i malog patenta
• Pravna zaštita industrijskog dizajna stvorenog u radnom odnosu
• Autorsko delo stvoreno u toku radnog odnosa
• Specifičnost računarskog programa stvorenog u radnom odnosu kao predmeta zaštite autorskim pravom
• Prikaz mogućnosti preciznog uređivanja odnosa
• Poreski podsticaji za inovativno poslovanje (IP Box)
• Prikaz primera iz prakse
• Case study

Po završetku treninga, polaznik će biti osposobljen da:

• izvrši identifikaciju svih oblika intelektualne svojine u organizaciji;
• preduzme korake za efikasno upravljanje nematerijalnim sredstvima;
• razgranici intelektualnu svojinu nastalu u radnom odnosu i van njega;
• shvati značaj pravovremenog ugovaranja ovog pitanja, kao i posledice propuštanja da se to učini; 
• prepozna podsticajne mere namenjene inovativnom poslovanju, ovlašćena lica u privrednom subjektu će maksimalno eliminisati eventualne sporove i troškove koji mogu nastati usled neregulisanja pitanja vlasništva nad nematerijalnom imovinom koja nastane u radnom odnosu.