Primena Zakona o zaštiti uzbunjivača- odgovori na probleme iz prakse

Tip: Trening Šifra treninga: 501 Trajanje: 5 h Maks. br. učesnika: 20 Cena i lokacija Prijavite se

Zakon o zaštiti uzbunjivača primenjuje se od juna 2015. godine i doneo je dosta nedoumica u primeni u praksi. Kaznenim odredbama Zakona predviđena je kaznena odgovornost poslodavaca i propisane dosta visoke novčane kazne zbog nepoštovanja Zakonom propisanih obaveza te nepostupanja u skladu sa obavezama poslodavca.

Značaj seminara za upoznavanje kako poslodavaca, zaposlenih, tako i ovlašćenih lica određenih kod poslodavaca za prijem i postupanje po prijavama u vezi sa uzbunjivanjem je očit i nedvosmislen.

Poslodavac će odgovarati ukoliko:

  • ne zaštiti uzbunjivača od štetne radnje,
  • ne preduzme mere radi otklanjanja posledice štetne radnje,
  • nije odredio ovlašćeno lice za postupanje po prijavama u vezi sa uzbunjivanjem.

U praksi se često postavljaju pitanja: Kakav postupak sprovodi ovlašćeno lice? Koji su kanali uzbunjivanja? Šta raditi i kako postupati povodom uzbunjivanja? Kakve interne procedure predvideti? Da li su predviđene procedure jasne i nedvosmislene? Da li je isto uzbunjivanje i zlostavljanje na radu, u čemu su sličnosti u čemu razlike i na koji način postupati tim povodom?

Zbog svega toga veoma je važno predvideti dobre interne procedure zaštite uzbunjivača, kako bi isti imao poverenja u poslodavca te podneo prijavu ovlašćenom licu kod poslodavca, a ne nadležnom organu, što je svakako veoma značajno za poslovni ugled i reputaciju poslodavaca.

Ovo su neka od pitanja na koja ćemo pokušati dati odgovore kroz interaktivnu radionicu.

Ciljna grupa:

  • Poslodavci
  • Pravnici
  • Lica za podršku
  • Zaposleni u HR službama
  • Advokati
  • Svi oni koji žele da inoviraju svoja saznanja u ovoj oblasti.

Cilj seminara:

Da se ovlašćena lica i drugi zaposleni kroz radionicu upoznaju sa pojmom uzbunjivanja, vrstama uzbunjivanja, kao i sa pravima i obavezama koje proističu iz Zakona o zaštiti uzbunjivača.

Teme:

  • Objašnjenje osnovnih pojmova propisanih Zakonom,
  • Smisao uzbunjivanja i zaštite uzbunjivača,
  • Pojašnjenje koje sve kategorije lica uživaju zaštitu saglasno Zakonu i uslovima za ostvarenje prava na zaštitu,
  • Vrste uzbunjivanja (unutrašnje i spoljašnje uzbunjivanje, uzbunjivanje javnosti),
  • Pravo na naknadu štete,
  • Obaveze poslodavca,
  • Uticaj i primena Zakona o zaštiti uzbunjivača u radnopravnim sporovima.

Po završetku polaznik je upoznat sa:

  • Načinom postupanja poslodavca u vezi sa uzbunjivanjem,
  • Načinima na koje uzbunjivanje mogu vršiti
  • Oblicima zaštite ukoliko trpe štetne posledice u vezi sa uzbunjivanjem,
  • Preporukama povodom načina imenovanja i postupanja ovlašćenog lica i postupkom pred ovlašćenim licem.
Audio komentari učesnika

Poslušajte kakvi su utisci učesnika prethodno održanih seminara na ovu temu.

Komentari učesnika

Ovde možete pogledati komentare učesnika koji su prisustvovali ovom seminaru.

Trening

29.09.2022. 09:30 - 14:00 Br. sati: 5 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 15.700,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu

In - house trening

Učestvuje najmanje 7 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Komentari učesnika

  • Vrlo jasno i profesionalno održano predavanje. Naročito sam zadovoljan nivoom interakcije sa ostatkom grupe. Milivoje Vasović, Referent za radne odnose Centar za socijalni rad Novi Sad
  • Veoma koristan seminar.Mnoge nedoumice su mi otklonjenje. Stečeno znanje će mi sigurno poslužiti za rešavanje problema u praksi. Sanja Šelić , Saradnik za pravne poslove MD International Beograd
  • Jako kvalitetno predavanje. Bilo mi je zadovoljstvo prisustvovati seminaru. Danijela Stojković, Pravna služba JP "Elektromreža Srbije"
  • Profesionalno organizovano predavanje. Predavač je izuzetno kompetentan. S obzirom da je ova tema nova očekujem da će biti još predavanja održanih na ovu temu u narednom periodu. Dimitrije Radulović , Sektor za ljudske resurse Nacionalna služba za zapošljavanje

Zašto baš MNG Centar?

  • 15 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking