KPI (Key Performance Indicators) u HR-u

Tip: Trening Šifra treninga: 731 Trajanje: 8 h Maks. br. učesnika: 15 Cena i lokacija Prijavite se

U današnjem konkurentskom poslovnom okruženju, praćenje i analiza ključnih indikatora performansi (KPI) u HR-u postaje esencijalno za postizanje organizacijskih ciljeva i unapređenje ljudskih resursa. Trening KPI u HR-u nudi detaljan uvid u najvažnije indikatore koji omogućavaju HR profesionalcima da efikasno upravljaju i optimizuju ljudski kapital.

Polaznici će naučiti šta su KPI (Key Performance Indicators), kako ih pravilno odabrati i primeniti u kontekstu ljudskih resursa. Fokus će biti na različitim vrstama indikatora, uključujući indikatore performansi i indikatore rezultata, kao i razliku između vodećih i zaostalih indikatora. Trening će obuhvatiti i ključne HR indikatore performansi, kao što su produktivnost zaposlenih, stopa fluktuacije, angažovanost, obuka i razvoj, kao i drugi bitni parametri za uspešno upravljanje talentima.

Jedan od glavnih izazova sa kojima se HR timovi suočavaju u praksi je precizno računanje i praćenje KPI-a. Na ovom treningu, polaznici će se upoznati sa tehnikama za izračunavanje i analizu KPI indikatora, koristeći konkretne primere rada sa bazama podataka. Takođe, biće obuhvaćeno kako dizajnirati mesečne, kvartalne i godišnje izveštaje o ljudskim resursima, koji služe kao temelj za donošenje strateških odluka.

Polaznici će naučiti kako da povežu KPI indikatore sa strateškim i operativnim ciljevima organizacije, što je ključno za optimizaciju resursa i postizanje dugoročnih poslovnih ciljeva.

Cilj treninga

Cilj treninga je sticanje praktično primenljivih znanja i veština za izbor i primenu ključnih indikatora performansi koje odgovaraju konkretnoj organizaciji.

Ciljna grupa

  • Rukovodioci
  • Zaposleni u ljudskim resursima
  • Zaposleni zaduženi za strateško planiranje u organizaciji
  • Zaposleni na pozicijama kontrolinga, plana i analize
  • Najviši menadžment

Teme

  • Pojam i tipologija ključnih indikatora performansi – indikatori performansi i indikatori rezultata, vodeći indikatori i indikatori prošlih rezultata, indikatori po funkcionalnim oblastima
  • HR lanac vrednosti – aktivnosti koje se dele na HR aktivnosti i procese, HR ishode i organizacione ciljeve
  • Ključni HR indikatori performansi – preko 20 najčešće korišćenih indikatora u praksi
  • Način računanja indikatora – primeri rada sa bazama podataka
  • Dizajniranje mesečnih, kvartalnih i godišnjih izveštaja o ljudskim resursima
  • Povezivanje ključnih HR indikatora performansi sa strateškim i operativnim ciljevima organizacije

Po završetku treninga polaznici će biti osposobljeni da:

  • Razumeju kako se izračunavaju pojedini HR indikatori;
  • Odrede koji su im podaci neophodni za računanje željenih indikatora HR funkcije;
  • Definišu ključne indikatore performansi karakteristične za njihovu organizaciju;
  • Samostalno izračunaju željene indikatore HR performansi.

Dodatne dobiti za polaznike:

  • Prezentacija;
  • Sređene Excel tabele sa mogućnošću izračunavanja 20 najčešće korišćenih indikatora performansi (primer za jedan indikator možete pogledati ovde);
  • Skripta sa opisima 20 najčešće korišćenih indikatora.
Komentari učesnika

Pogledajte šta su učesnici treninga rekli o ovoj temi.

Primeri ključnih indikatora

Ovde možete pogledati primer Excel tabele za izračunavanje ključnih indikatora performansi. Gotove Excel tabele za izračunavanje različitih indikatora kao i mnoge druge alate ćete dobiti na treningu.

Trening

17.04.2025. 09:30 - 16:00 Br. sati: 8 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 29.800,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu
09.10.2025. 09:30 - 16:00 Br. sati: 8 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 29.800,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu

In - house trening

Učestvuje najmanje 7 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Zašto baš MNG Centar?

  • 18 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking