Strateški ciljevi Inspektorata za rad, između ostalog, odnose se na smanjenje broja povreda radnopravnih instituta, suzbijanje rada „na crno“, kao i na utvrđivanje problematike u oblasti radnih odnosa.

Za poslodavce i zaposlene je od izuzetnog značaja primena svih radnopravnih instituta obuhvaćenih Zakonom o radu, a posebno onih koji se odnose na izmene i dopune zakona a u cilju ostvarenja svih prava datih zakonom.

Pripremite se za posetu inspekcije rada i izbegnite visoke kazne koje se kreću u iznosu od:

• 2000 000 dinara za poslodavca sa svojstvom pravnog lica
• 300 000 - 500 000 dinara za preduzetnika
• 50 000 - 150 000 dinara za odgovorno lice u pravnom licu

Seminar će omogućíti poslodavcima da unapred znaju šta da očekuju da će inspekcija od njih tražiti, i čemu doprinose javno objavlјene kontrolne liste, kao i na koji način da ih popune i da se pripreme za inspekcijsku posetu.

Ciljna grupa:

Predstavnici poslodavaca i zaposlenih.

Cilj seminara:

• upoznavanje sa praktičnom primenom izmena i dopuna Zakona o radu, sa stanovišta inspekcijskog nadzora,
• prezentovanje metodologije vršenja inspekcijskog nadzora u oblasti radnih odnosa u skladu sa izmenama i dopunama Zakona o radu,
• upoznavanje sa konkretnim primerima vezanim za privremenu meru inspekcije rada - odlaganje od izvršenja rešenja poslodavca o otkazu ugovora o radu do pravosnažne odluke suda

Teme:

• Utvrdjvаnje radnopravnog statusa lica zatečenih na radu i obaveza poslodavaca da drže ugovore o radu ili kopije istih na mestu rada
• Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova
• Kontrolne liste za inspekcijski nadzor
• Uređivanje prava, obaveza i odgovornosti iz oblasti radnih odnosa
• Radno vreme
• Odmori i odsustva
• Zaštita zaposlenih
• Zarada, naknada zarade, naknada troškova i druga primanja, izvršna isprava
• Prava zaposlenih kod promene poslodavca i izmena ugovorenih uslova rada
• Prestanak radnog odnosa i posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
• Kaznene odredbe i prekršajni nalog
• Odlaganje od izvršenja rešenja poslodavca o otkazu ugovora o radu – primeri iz prakse