Zakon o radu ("Službeni glasnik RS’’, br. 24/05, 61/05, 54/09 i 75/14), koji uređuje sistem radnih odnosa, primenjuje se na sve zaposlene koji rade na teritoriji Republike Srbije.

Tema ovog seminara obrađuje:

• načine zasnivanja radnog odnosa,
• vrste ugovora o radu, 
• i njegove elemente.

Obzirom da se radi o ugovornom odnosu, u toku njegovog trajanja može doći do izmene stanja, što vodi do izmena ugovora o radu, a u praksi se problematičnim pokazao način sprovođenja izmena ugovora o radu, pa će rešavanje ovog problema biti jedan od ciljeva seminara.

Pored radnog odnosa, Zakon o radu poznaje i fleksibilne oblike rada u vidu ugovora van radnog odnosa, od kojih svaki ponaosob ima svoje specifičnosti, a seminar će polaznicima omogućiti savladavanje svakog od ovih ugovornih odnosa, naročito imajući u vidu najnovije izmene Zakona o radu.

Ciljna grupa:

• Predstavnici poslodavaca, odnosno lica ovlašćena za odlučivanje o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih
• Zaposleni koji rade na primeni zakona i drugih propisa, pripremi i primeni opštih akata
• Predstavnici sindikata
• Preduzetnici
• Svi ostali zainteresovani za upoznavanje sa ugovorima o radu

Cilj seminara:

Pružanje mogućnosti za direktan konsalting i iznalaženje rešenja za sopstvene dileme u poslu, kao i sticanje novih saznanja kroz praktične primere, praksu Inspektorata za rad i kroz živu komunikaciju sa predavačem.

Teme:

• Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
• Ugovor o radu i vrste ugovorenog radnog odnosa, elementi ugovora o radu
• Ugovori van radnog odnosa i potreba prakse za regulisanjem novih fleksibilnih oblika rada - obavezni elementi ugovora
• Privremeni i povremeni poslovi
• Ugovor o delu
• Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju
• Dopunski rad