Senior Professional in Human Resources - International™ (SPHRi™)

Tip: Sertifikacija Šifra: 1010 Maks. br. učesnika: 15 Zahtev za in-house Cena i lokacija

HRCI® (HR Certification Institute®) je osnovan 1976. godine kao međunarodno priznato sertifikatno telo za HR profesiju. Od tad vise od 500 hiljada ljudi iz preko 125 zemalja su stekli neku od HRCI kvalifikacija. Ova sertifikacija predstavlja visoki nivo profesionalnog dostignuća koji je vrednovan od strane poslodavaca i organizacija širom sveta.

Senior Professional in Human Resources- International (SPHRi™) je sertifikat za senior stručnjake iz oblasti HR-a koji se bave strategijom i politikom u organizaciji. SPHRi sertifikacija je dizajnirana da se fokusira na razijanje dubinskog znanja o strateškim aspektima upravljanja ljudskim resursima i kreiranje politike bez obzira na geografsko područje.

Prema istraživanju koje je sproveo Payscale.com HR stručnjaci koji imaju SPHRi sertifikat zaradjuju 20 hiljada dolara više nego njihove ne sertifikovane kolege na istoj poziciji.

Obuka:

Izvođenje obuke će biti na srpskom jeziku sa mogućnosti dolaska u MNG centar ili praćenja obuke online live preko Zoom ili neke druge platforme. Svi polaznici će dobiti materijal i zadatke za vežbu na engleskom i srpskom jeziku. Na kraju obuke učesnici će imati Mock exam (ispit u testnom okruženju) koji će biti identičan ispitu koji će polagati za HRCI kvalifikaciju. Svi učesnici imaju mogućnost sticanja MNG ProCert sertifikata ukoliko zadovolje definisani standard kompetencija za ovu kvalifikaciju.

Ciljna grupa:

  • Profesionalci iz HR-a koji su žele da se profesionalno razvijaju i napreduju u karijeri
  • Menadžeri srednjeg i višeg ranga koji žele da napreduju

Moduli:

Modul 1: Liderstvo u kompaniji

  • Organizacija i upravljanje
  • Strateško planiranje procesa
  • Elementi poslovanja
  • Strateško upravljanje ljudskim resursima

 Modul 2: Razvoj i upravljanje talentima

  • Organizacioni razvoj
  • Performans menadžment
  • Razvoj talenata
  • Radni odnosi

 Modul 3: HR funkcije

  • Planiranje ljudskih resursa
  • Naknade i uslovi rada
  • HR tehnologija i autsorsing
  • Internacionalno poslovanje

 Modul 4: KPI i analiza

  • Analiza podataka
  • Upravljanje učinkom
  • KPI u HR-u
  • Procena učinka

 

Po završetku obuke, polaznik će biti osposobljen da:

  • Vodi funkciju ljudskih resursa,
  • Pruža strateške konsultacije o ljudskim resursima višim menadžerima,
  • Razvija saradnju sa svim sektorima u organizaciji,
  • Doprinosi opštoj strategiji organizacije kroz aktivnosti kao što su procena organizacija razmatranih za spajanja i akvizicije, sprovođenje analiza ljudskog kapitala i razumevanje globalnih pitanja ljudskih resursa,
  • Identifikuje i razvija relevantne individualne i organizacione kompetencije,
  • Razvija i koristi strategije upravljanja talentima za održavanje dugoročnog, efikasnog usklađivanja sa organizacijom,
  • Razvija i kositi strategije za postizanje ciljeva ljudskog kapitala,
  • Uspostavi okruženja za učenje za kontinuirani profesionalni razvoj,
  • Koristi skup sistematskih i planiranih aktivnosti koje je organizacija osmislila kako bi pomogla ljudima da razviju potrebne veštine kako bi zadovoljili trenutne i buduće potrebe i ciljeve organizacije,
  • Stvori organizaciono okruženje koje ohrabruje i zadržava zaposlene,
  • Koristi efikasne metode pružanja HR usluga za isporuku tačnih i doslednih programa koji podržavaju održivi organizacioni rast,
  • Stvori okruženje u kojem svi zaposleni mogu pronaći odgovore na HR pitanja,
  • Koristi efikasne komunikacione planove, HR tehnologije i alate,
  • Definiše i sprovodi programe kompenzacija i beneficija i upravlja dolascima i odlascima zaposlenih iz organizacije,
  • Razvije i koristi ključne kadrovske i poslovne metrike, poput onih koje se odnose na individualne i organizacione performanse,
  • Tumači podatake radi poboljšanja učinka zaposlenih i povećanja vrednosti organizacije.

 

Potrebno obrazovanje/iskustvo:

  • Najmanje četiri godine radnog iskustva na HR poziciji + master diploma ili globalni ekvivalent
  • Najmanje pet godina radnog iskustva na HR poziciji + diploma osnovnih studija ili globalni ekvivalent
  • Najmanje sedam godina radnog iskustva na HR poziciji

 

Trajanje i format ispita:

Vreme: 2 sata i 30 minuta

Broj pitanja: 105 bodovanih pitanja (najčešće sa više ponuđenih odgovora) + 25 predtest pitanja

Jezik: Engleski

 

Gde mogu da polažem ispit?

Ispit se polaže putem globalne platforme za online testiranje – Pearson Vue i moći će da se polaže u prostorijama MNG centra.

 

Više o HRCI kvalifikacijama možete pročitati na sledećem LINKU.

Exam Content Outline

U ovom dokumentu možete saznati koja znanja ćete steći nakon završene SPHRi kvalifikacije i položenog ispita.

Trening

In - house trening

Učestvuje najmanje 7 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Zašto baš MNG Centar?

  • 15 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking