Trening će omogućiti zaposlenima koji se bave upravljanjem ljudskim resursima svih nivoa i menadžerima da:

• steknu širu sliku ovih procesa
• steknu konkretna znanja o vrstama angažovanja novih lica,
• se upoznaju sa vrstama i detaljima procesa prestanka radnog odnosa,
• se upoznaju sa pravima i obavezama poslodavca i zaposlenih.

Zaposlenima i licima koja traže posao će pružiti jasne i direktne informacije o pravima koja imaju kada zasnivaju radni odnos ili kada radni odnos prestaje.

Izbor adekvatnog načina angažovanja tj. odgovarajuće vrste ugovora o radu ili pak angažovanje van radnog odnosa, kao i zaključivanje ugovora i formalnosti koje ga prate, za poslodavca su od velikog značaja iz razloga što direktno utiču na ostvarivanje poslovnih ciljeva i radnu atmosferu.

Ispravno sproveden postupak prestanka radnog odnosa smanjuje ili isključuje u potpunosti mogućnost od gubitka sudskog spora, tačnije dobra procena razloga za otkaz od strane posodavca i ispravno sproveden postupak otkaza sprečava:

• gubitak sudskog spora,
• velike troškove i
• vraćanje na rad zaposlenog kome je poslodavac otkazao ugovor.

Nije bez značaja i preventivni aspekt tj. uticaj ovih procesa na sve ostale zaposlene koji nisu akteri konkretne situacije. Što je u praksi veoma zahtevan proces i često se događa upravo suprotno, nastaju troškovi, poslodavac gubi sudski spor bilo zbog formalnih ili materijalnh razloga a zaposleni koji to ne zaslužuje se vraća na rad.

Radionica obuhvata upoznavanje sa praktičnim situacijama iz prakse, sprovođenje tj. izradu različitih rešenja, izradu pojedinačnih dokumenata, situacione simulacije, koje će omogućiti polaznicima da steknu praktična znanja i iskustva kako da reše konkretne situacije u svojim kompanijama.

Radionica se održava u dva termina, radnim danom od 16:00-19:30 časova.

I termin: 20. februar od 16:00-19:30

II termin: 27. februar od 16:00-19:30

Ciljna grupa:

• Zaposleni u HR sektoru,
• Menadžeri,
• Tim lideri i rukovodioci svih nivoa,
• Zaposleni i lica koja traže posao.

Cilj treninga:

Sticanje praktičnih znanja o procesu zasnivanja i prestanka radnog odnosa.

Teme:

• Ugovor o radu i drugi oblici angažovanja
• Prateća dokumentacija, proces zasnivanja radnog odnosa i adaptacija novozaposlenog
• Prestanak radnog odnosa
• Razlozi
• Vrste
• Postupak otkaza

Po završetku treninga, polaznik će biti osposobljen da:

• Izabere adekvatan vid angažovanja novog lica;
• Kontroliše tj. sprovede postupak zasnivanja i prestanka radnog odnosa (u zavisnosti od nivoa rukovođenja).