Povrede obaveza iz radnog odnosa u praksi

Tip: Trening Šifra treninga: 657 Trajanje: 4 h Maks. br. učesnika: 20 Cena i lokacija Prijavite se

Kompanije se oduvek pa i danas suočavaju sa krađom na radnom mestu, odavanjem poslovnih tajni, nemarnim odnosom prema materijalnoj i nematerijalnoj imovini kompanije kao i sa neostvarivanjem rezultata rada zaposlenih.

  • Da li znate kako tada da postupite?
  • Koje disciplinske mere preduzimate?
  • Šta je neophodno preduzeti pre udaljavanja zaposlenog sa rada?
  • Da li su te mere u skladu sa zakonom?

Saznajte sve o povredama radne discipline, dokažite da je u konkretnoj situaciji došlo do povrede discipline i tako izbegnite duge sudske procese.

Donesite svoje probleme da ih na ovoj interaktivnoj radionici zajedno rešimo i izbegnite vraćanje zaposlenog na rad i naknadu štete!

Ciljna grupa:

Direktori, vlasnici preduzeća, šefovi pravne službe, šefovi kadrovske službe/ljudskih resursa, zaposleni u pravnoj službi, zaposleni u kadrovskoj službi i svi ostali za čiji posao je relevantno poznavanje radnopravnih rizika.

Cilj treninga:

Cilj ovog treninga je osposobljavanje učesnika za upravljanje radnopravnim rizicima, koji se javljaju u svakodnevnoj interakciji sa zaposlenima, kao i detaljnije upoznavanje sa načinima minimizovanja istih, putem ispravne primene odredaba zakona.

Teme:

  • Značaj opštih i pojedinačnih akata poslodavca u definisanju prava i obaveza
  • Kako otkriti prekršaje radnih obaveza i pravila profesionalnog ponašanja
  • Disciplinski postupak i mere za sankcioniranje u skladu sa zakonom
  • Krađe na radnom mestu
  • Neostvarivanje rezultata rada, odavanje poslovne tajne
  • Prouzrokovanje štete poslodavcu zbog nesavesnog rada
  • Nedolazak na posao i kašnjenje
  • Vređanje i pretnje na radnom mestu
  • Korišćenje opojnih sredstava i alkohola za vreme radnog vremena
  • Mogućnosti sankcioniranja prekršioca
  • Otkaz ili druge mere usled povrede radnih obaveza krivicom zaposlenog
  • Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
  • Udaljenje zaposlenog sa rada
  • Vraćanje na rad, naknada štete, slučajevi iz prakse

Po završetku treninga, polaznik će biti osposobljen da:

  • Tumači povrede radne obaveze krivicom zaposlenog- zloupotreba položaja, prekoračenje ovlašćenja, zanemarivanje radnih obaveza i dr;
  • Postupi u skladu sa zakonom u situacijama kada zaposleni odbija da obavlja poslove u zahtevanom standardu;
  • Primeni sve zakonske mere i da ih uključi u ugovor o radu, aneks ugovora o radu i u postupku prestanka radnog odnosa zbog povrede obaveze iz radnog odnosa;
  • Radi na prevenciji radnopravnih rizika;
  • Zna da prepozna radnopravne rizike, ukaže na njih i nađe način za prevazilaženje istih;
  • Pruži podršku kolegama prilikom upravljanja HR rizicima.
Milica Stojanović

poseduje višegodišnje iskustvo u domaćim i stranim kompanijama na poslovima pravnog savetnika,  specijaliste za radne odnose, menadžera opštih poslova i HR, kao i rukovodioca HR administracije. Pomenute poslove je obavljala u bankarstvu, osiguranju i kompanijama koje se bave proizvodnjom i prodajom. Završila je Pravni fakultet Univerziteta u Beogradu, ima položen pravosudni ispit i upisana je u Imenik medijatora pri Ministarstvu pravde RS.

Audio komentar učesnika treninga

Poslušajte šta su polaznici prethodnih termina rekli o ovom treningu.

Komentari učesnika

Pročitajte komentare učesnika sa treninga koji su održani na ovu temu.

Trening

20.02.2023. 16:00 - 19:30 Br. sati: 4 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 19.700,00 + PDV (20%) 17.730,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu

In - house trening

Učestvuje najmanje 7 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Zašto baš MNG Centar?

  • 17 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking