Kompanije se oduvek pa i danas suočavaju sa krađom na radnom mestu, odavanjem poslovnih tajni, nemarnim odnosom prema materijalnoj i nematerijalnoj imovini kompanije kao i sa neostvarivanjem rezultata rada zaposlenih.

• Da li znate kako tada da postupite?
• Koje disciplinske mere preduzimate?
• Šta je neophodno preduzeti pre udaljavanja zaposlenog sa rada?
• Da li su te mere u skladu sa zakonom?

Saznajte sve o povredama radne discipline, dokažite da je u konkretnoj situaciji došlo do povrede discipline i tako izbegnite duge sudske procese.

Donesite svoje probleme da ih na ovoj interaktivnoj radionici zajedno rešimo i izbegnite vraćanje zaposlenog na rad i naknadu štete!

Ciljna grupa:

Direktori, vlasnici preduzeća, šefovi pravne službe, šefovi kadrovske službe/ljudskih resursa, zaposleni u pravnoj službi, zaposleni u kadrovskoj službi i svi ostali za čiji posao je relevantno poznavanje radnopravnih rizika.

Cilj treninga:

Cilj ovog treninga je osposobljavanje učesnika za upravljanje radnopravnim rizicima, koji se javljaju u svakodnevnoj interakciji sa zaposlenima, kao i detaljnije upoznavanje sa načinima minimizovanja istih, putem ispravne primene odredaba zakona.

Teme:

• Značaj opštih i pojedinačnih akata poslodavca u definisanju prava i obaveza
• Kako otkriti prekršaje radnih obaveza i pravila profesionalnog ponašanja
• Disciplinski postupak i mere za sankcioniranje u skladu sa zakonom
• Krađe na radnom mestu
• Neostvarivanje rezultata rada, odavanje poslovne tajne
• Prouzrokovanje štete poslodavcu zbog nesavesnog rada
• Nedolazak na posao i kašnjenje
• Vređanje i pretnje na radnom mestu
• Korišćenje opojnih sredstava i alkohola za vreme radnog vremena
• Mogućnosti sankcioniranja prekršioca
• Otkaz ili druge mere usled povrede radnih obaveza krivicom zaposlenog
• Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
• Udaljenje zaposlenog sa rada
• Vraćanje na rad, naknada štete, slučajevi iz prakse

Po završetku treninga, polaznik će biti osposobljen da:

• Tumači povrede radne obaveze krivicom zaposlenog- zloupotreba položaja, prekoračenje ovlašćenja, zanemarivanje radnih obaveza i dr;
• Postupi u skladu sa zakonom u situacijama kada zaposleni odbija da obavlja poslove u zahtevanom standardu;
• Primeni sve zakonske mere i da ih uključi u ugovor o radu, aneks ugovora o radu i u postupku prestanka radnog odnosa zbog povrede obaveze iz radnog odnosa;
• Radi na prevenciji radnopravnih rizika;
• Zna da prepozna radnopravne rizike, ukaže na njih i nađe način za prevazilaženje istih;
• Pruži podršku kolegama prilikom upravljanja HR rizicima.