Zlostavljanje na radu ili mobing je pojava koja postoji od kada i svet rada. Međutim kod nas, u tranzitornim promenama ona  je postala vrlo učestala. Kao specifičan oblik nasilja, mobing predstavlja patološku pojavu u međuljudskim odnosima. Zbog toga je značajno upoznati različite aspekte ove pojave kao i pristupe u njenom prevazilaženju i zaustavljanju.

Obuka je namenjena polaznicima kojima je poznavanje ove pojave najpotrebnije da bi mogli da rade na njenom razrešavanju kroz posredovanje, kako je propisano Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu.

Polaznici obuke stečena znanja i veštine mogu primeniti neposredno u firmama iz kojih dolaze u postupku rešavanja problema zlostavljanja na radu, ali i u drugim sličnim slučajevima.

MNG Centar je dobio licencu od Ministarstva pravde za sprovođenje obuke za posrednika na osnovu člana 45. u vezi sa stavom 44. stav 1. Zakona o posredovanju u rešavanju sporova („Službeni glasnik RS”, broj 55/14). Završena obuka, uz ispunjavanje ostalih uslova propisanih Zakonom o posredovanju je preduslov za dobijanje licence za posrednika u slučajevima zlostavljanja na radu (medijatora).

Ciljna grupa:                             

Medijatori koji su završili osnovni program obuke, a rade na poslovima HR i imaju ulogu osobe za podršku ili medijatora u svojoj radnoj organizaciji.

Po završetku polaznik će biti osposobljen za:

• preciznije prepozna slučajeve pogodne za medijaciju;
• unapredi veštine potrebne za kvalitetno vođenje medijacijskog procesa;
• Adekvatno prenese stranama u konfliktu ciljeve i dobiti od postupka posredovanja
• Prepozna prednosti i rizike primene medijacije u ovim slučajevima
• Po završenoj obuci i ispunjavanju ostalih uslova propisanih Zakonom o posredovanju  (da lice ima visoku stručnu spremu; najmanje 5 godina radnog iskustva; da nije pod istragom i da nije osuđivano za namerno počinjeno krivično delo) postoji mogućnost dobijanja specijalizovane licence za posrednika (medijatora)