Trening na temu "Povrede obaveza iz radnog odnosa u praksi" fokusira se na analizu ključnih problema i pružanje rešenja relevantnih za savremeno poslovanje. Kroz interaktivne sesije i praktične primere, učesnici će istražiti:

1. Značaj opštih i pojedinačnih akata poslodavca u definisanju prava i obaveza zaposlenih, naglašavajući važnost usaglašenosti sa zakonskim normama.

2. Metode za otkrivanje prekršaja radnih obaveza i pravila profesionalnog ponašanja, ističući važnost preventivnih mera i pravilnog vođenja evidencije.

3. Disciplinski postupak i mere za sankcionisanje u skladu sa zakonskim okvirom, sa posebnim osvrtom na pravičnost i zakonitost postupanja.

4. Specifične situacije kao što su krađe na radnom mestu, odavanje poslovne tajne, neostvarivanje rezultata rada i prouzrokovanje štete poslodavcu, sa analizom mogućih pravnih i disciplinskih posledica.

5. Problematika vezana za nedolazak na posao, kašnjenje, vređanje i pretnje na radnom mestu, uključujući strategije za prevenciju i reagovanje.

6. Korišćenje opojnih sredstava i alkohola za vreme radnog vremena, sa pregledom pravnih implikacija i mogućih sankcija.

Trening će detaljno razmotriti mogućnosti sankcioniranja prekršioca, uključujući analizu opcija za otkaz ili druge mere usled povrede radnih obaveza krivicom zaposlenog.

Posebna pažnja biće posvećena pravnim posledicama nezakonitog prestanka radnog odnosa, uključujući proceduru udaljenja zaposlenog sa rada, vraćanja na rad, nadoknade štete i relevantne slučajeve iz prakse.

Trening je koncipiran kako bi pružio sveobuhvatan uvid u kompleksnost i važnost pravilnog upravljanja radnim odnosima, obezbeđujući učesnicima praktična znanja i alate za efikasno rešavanje izazova koje donosi radno pravo.

Ciljna grupa:

Direktori, vlasnici preduzeća, šefovi pravne službe, šefovi kadrovske službe/ljudskih resursa, zaposleni u pravnoj službi, zaposleni u kadrovskoj službi i svi ostali za čiji posao je relevantno poznavanje radnopravnih rizika.

Cilj treninga:

Cilj ovog treninga je osposobljavanje učesnika za upravljanje radnopravnim rizicima, koji se javljaju u svakodnevnoj interakciji sa zaposlenima, kao i detaljnije upoznavanje sa načinima minimizovanja istih, putem ispravne primene odredaba zakona.

Teme:

• Značaj opštih i pojedinačnih akata poslodavca u definisanju prava i obaveza
• Kako otkriti prekršaje radnih obaveza i pravila profesionalnog ponašanja
• Disciplinski postupak i mere za sankcioniranje u skladu sa zakonom
• Krađe na radnom mestu
• Neostvarivanje rezultata rada, odavanje poslovne tajne
• Prouzrokovanje štete poslodavcu zbog nesavesnog rada
• Nedolazak na posao i kašnjenje
• Vređanje i pretnje na radnom mestu
• Korišćenje opojnih sredstava i alkohola za vreme radnog vremena
• Mogućnosti sankcioniranja prekršioca
• Otkaz ili druge mere usled povrede radnih obaveza krivicom zaposlenog
• Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
• Udaljenje zaposlenog sa rada
• Vraćanje na rad, naknada štete, slučajevi iz prakse

Po završetku treninga, polaznik će biti osposobljen da:

• Tumači povrede radne obaveze krivicom zaposlenog- zloupotreba položaja, prekoračenje ovlašćenja, zanemarivanje radnih obaveza i dr;
• Postupi u skladu sa zakonom u situacijama kada zaposleni odbija da obavlja poslove u zahtevanom standardu;
• Primeni sve zakonske mere i da ih uključi u ugovor o radu, aneks ugovora o radu i u postupku prestanka radnog odnosa zbog povrede obaveze iz radnog odnosa;
• Radi na prevenciji radnopravnih rizika;
• Zna da prepozna radnopravne rizike, ukaže na njih i nađe način za prevazilaženje istih;
• Pruži podršku kolegama prilikom upravljanja HR rizicima.