Mentorstvo za zaposlene u HR sektoru

Tip: Trening Šifra treninga: Trajanje: 8 Zahtev za in-house Cena i lokacija

Na zaposlenima koji su zaduženi za obuku i razvoj zaposlenih obično počiva inicijativa da se:

  • novi zaposleni uspešno uvede u posao,
  • sistematično prenosi znanje sa iskusnijih na manje iskusne zaposlene,
  • planski, blagovremeno nasleđuju mesta,
  • mentorstvom širi kultura učeće organizacije.

Po tome kompanija biva prepoznata na tržištu, institucionalno znanje sačuvano i uvećano, dok se zaposleni osećaju sigurno u kompaniji da će u ključnim momentima karijernog razvoja imati podršku i vođenje u usvajanju neophodnih stručnih znanja, na najdelotvorniji način, od iskusnog kolege, mentora.

Mentorstvo traži:

  • vreme iskusnog zaposlenog,
  • njegovu volju za prenošenjem znanja i veštinu mentorskog umeća s jedne strane,
  • i želju za sticanjem i uvećanjem znanja mentija s druge strane.

Potrebni su još i podrška menadžera, mentora i mentija, kolega iz HR sektora, standardizacija procedura.  Formalni mentorski program  je još zahtevniji, uključuje veći broj učesnika i iziskuje koordinaciju brojnih aktivnosti.  Kompaniji je ponekad teško da obezbedi i podrži ovakvu logistiku, i dolazak novog zaposlenog na radno mesto prepušta slučaju, te se i mentor i menti i čitava organizaciona jedinica dovijaju. Mentorski programi,  iako donose značajan benefit, retko se primenjuju.

HR stručnjaci imaju veoma izazovan zadatak da promovišu, iniciraju, logistički podrže i virtuozno koordiniraju uspešno mentorstvo u kompaniji. Ovaj trening je vodič kroz ključne elemente uspešnog mentorskog odnosa i ključne faze valjanog mentorskog programa.

Trening se sastoji iz prezentacije, grupnog rada, studije slučja, igre uloga, diskusije.

Ciljna grupa:

Zaposleni u HR sektoru, zaposleni zaduženi za obuku i razvoj zaposlenih, koordinatori mentorskih programa, mentori, menadžeri.

Cilj treninga:

Upoznavanje polaznika sa mentorskim tehnikama i veštinama, elementima uspešnog mentorskog odnosa, fazama i procedurama u kreiranju, realizaciji i praćenju mentorskog programa.

Teme:

  • Stilovi učenja odraslih
  • Uloge, obaveze i etička pravila za mentora i mentija
  • Faktori uspeha mentorskog odnosa
  • Mentorske veštine
  • Mentrorske tehnike
  • Uloge u mentorskom programu
  • Karakteristike dobrog mentorskog programa
  • Korisne procedure mentorstva
  • Praćenje mentorskog programa
  • Pristupi evaluaciji mentorskog programa

Po završetku seminara polaznik će biti osposobljen da:

  • Razume ko su neophodni učesnici mentorskog programa;
  • Poznaje elemente mentorskog programa;
  • Prepoznaje odlike dobrog mentorskog programa;
  • Poznaje procedure kreiranja, realizacije, praćenja i evaluacije programa;
  • Uvidi koje su poželjene mentorske veštine za ostvarenje dobrih mentorskih odnosa; 
  • Razume kako odrasli (mentiji) uče;
  • Ispuni zadatke koordinacije mentorskog programa.
Nataša Živojinović

poseduje decenijsko iskustvo u oblasti obuke i podrške razvoju zaposlenih kao sertifikovani trener i stručnjak. Koordinator je obuke zaposlenih, mentorskih programa i koučing aktivnosti. Angažovana je i kao učesnik na regionalnim i međunarodnim projektima za unapređenje oblasti ljudskih resursa. Trenutno zaposlena na poslovima međunarodne saradnje i upravljanja projektima u domenu HR funkcija za organe državne uprave.

Trening

     
  16.700,00 + PDV (20%)

In - house trening

Učestvuje najmanje 5 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Zašto baš MNG Centar?

  • 12 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking