Izborni postupak baziran na kompetencijama u državnim organima

Tip: Trening Šifra treninga: Trajanje: 6 Maks. br. učesnika: 25 Cena i lokacija Prijavite se

Nova Uredba o internom i javnom konkursu za popunjavanje radnih mesta u državnim organima bliže određuje:

  • izgled i sadržinu oglasa,
  • faze izbornog postupka,
  • način provere kompetencija i
  • merila za izbor budućih državnih službenika.

Upravljanje ljudskim resursima zasnovano na kompetencijama podrazumeva korišćenje koncepta kompetencija za:

  • poboljšanje rezultata rada,
  • odabir ljudi,
  • njihov razvoj i unapređenje.

Proces odabira ili selekcije, kao jedan od ključnih aspekata u ovom procesu upravljanja, predstavljao bi proces usklađivanja zahteva i potreba jedne radne sredine sa sposobnostima, vrednosnim orijentacijama, interesovanjima, stavovima, veštinama i znanjima onih koji konkurišu za ulazak u tu organizaciju.

Odabir najboljeg kandidata za jednu organizaciju na bazi procene kompetencija polazi od pretpostavke da već postoje utvrđene kompetencije za to radno mesto i da se potom traga za dokazima o tome da li ih kandidati poseduju i u kojoj meri.

Ono što je izazov za sve koji sprovode jedan izborni postupak jeste kako da kreiraju zadatke koji će olakšati pribavljanje dokaza o traženim kompetencijama.

Tokom treninga primenjivaće se sledeće metode rada: predavanje, diskusija, simulacija, razmena iskustava, studija slučaja.

Cilj treninga:

Unapređenje znanja i veština u vezi sa sprovođenjem internog i javnog konkursa za popunjavanje radnih mesta u državnim organima.

Ciljna grupa:

Rukovodioci u državnim organima i zaposleni u jedinicama za upravljanje ljudskim resursima

Teme:

  • Načini i redosled popunjavanja upražnjenih radnih mesta
  • Pravila sprovođenja internog konkursa
  • Pravila sprovođenja javnog konkursa
  • Faze sprovođenja izbornog postupka
  • Načini provere kompetencija
  • Vođenje završnog intervjua

Po zavrsetku treninga, polaznik će biti osposobljen da:

  • razume značaj i specifičnosti postupka izbora novih ljudi u organizaciji;
  • razume primenu kompetencija u postupku selekcije;
  • ovlada veštinom pripreme i sprovođenja izbornog postupka;
  • stekne znanja o merilima i kriterijumima za izbor;
  • unapredi znanja o proceni posebnih funkcionalnih kompetencija.

Trener:

stručnjak u oblasti selekcije i razvoja kadrova u državnim organima sa dugogogodišnjim iskustvom.

 

Trening

16.07.2019. 09:30 - 15:00 Br. sati: 6 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 14.700,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu

In - house trening

Učestvuje najmanje 5 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Zašto baš MNG Centar?

  • 12 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking