Ocenjivanje službenika u lokalnoj samoupravi

Tip: Trening Šifra treninga: 656 Trajanje: 8 Maks. br. učesnika: 25 Cena i lokacija Prijavite se

Sistem ocenjivanja u organizaciji je značajan faktor upravljanja ljudskim resursima. Najveći izazov i za rukovodioce i za zaposlene jeste uspostavljanje valjanog i objektivnog sistema ocenjivanja.

Potrebno je omogućiti:

  • jasnije saopštavanje očekivanja koje organizacija ima od svojih zaposlenih,
  • aktivnije uključivanje zaposlenih u planiranje,
  • preuzimanje odgovornosti za vlastite rezultate.

Ove informacije predstavljaju osnov za utvrđivanje smislenih razlika među zaposlenima, a sve u cilju postizanja strateških ciljeva organizacije. Ocenjivanje službenika ima za cilj postizanje objektivnog i uporedivog pregleda ostvarivanja uspeha na poslu, posvećenosti i stručnosti. To predstavlja osnov za donošenje odluka u vezi sa napredovanjem službenika i koristi se kao instrument za upravljanje njihovom karijerom u najširem smislu. Krajnji cilj je poboljšanje usluga koje službenici pružaju građanima.

Najveći izazov na tom putu nije samo ovladavanje predviđenom procedurom sprovođenja postupka ocenjivanja već i:

  • jačanje veština ocenjivača u skladu sa ciljevima,
  • praćenja rada zaposlenih,
  • postizanje što većeg stepena objektivnosti u proceni,
  • veštine vođenja razgovora o oceni.

Tokom treninga primenjivaće se sledeće metode rada: predavanje, diskusija, simulacija, razmena iskustava, studija slučaja.

Cilj treninga:

Unapređenje znanja i veština službenika u vezi sa planiranjem i sprovođenjem postupka ocenjivanja.

Ciljna grupa:

Rukovodioci i zaposleni u lokalnoj samoupravi.

Teme:

  • Sistem vrednovanja radnog učinka u JLS u zakonu i podzakonskim aktima,
  • Obaveze poslodavca u vezi sa postavljanjem sistema vrednovanja u 2018. godini,
  • Posledice vrednovanja radnog učinka na ostvarivanje prava iz radnog odnosa i plate zaposlenih,
  • Mesto ocenjivanja u procesu upravljanja ljudskim resursima,
  • Odgovornosti učesnika u postupku ocenjivanja,
  • Utvrđivanje radnih ciljeva,
  • Merila za ocenjivanje – šta se i kako ocenjuje?,
  • Izuzeci od redovnog ciklusa ocenjivanja,
  • Popunjavanje izveštaja o ocenjivanju,
  • Tehnike vođenja godišnjeg razgovora o oceni,
  • Posledice ocenjivanja.

Po završetku treninga, polaznik će biti osposobljen da:

  • bolje razume značaj i specifičnosti procesa ocenjivanja,
  • ovlada veštinom pisanja radnih cilјeva,
  • stekne znanja o merilima i kriterijumima za ocenjivanje,
  • unapredi veštinu vođenja evaluacionog razgovora.

Predavači:

  • Ivana Savićević, pomoćnik ministra, Ministrastvo državne uprave i lokalne samouprave
  • Diplomirani psiholog sa dugogodišnjim iskustvom u oblasti upravljanja ljudskim resursima, posebno u segmentu selekcije, ocenjivanja i razvoja zaposlenih u javnoj administraciji.

Trening

08.02.2019. 09:30 - 16:00 Br. sati: 8 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 13.700,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu
04.06.2019. 09:30 - 16:00 Br. sati: 8 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 13.700,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu

In - house trening

Učestvuje najmanje 5 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Zašto baš MNG Centar?

  • 12 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking