Analiza potreba za učenjem i kompetencijama (LNA)

Tip: Trening Šifra treninga: 698 Trajanje: 6 Maks. br. učesnika: 15 Cena i lokacija Prijavite se

Obuka zaposlenih je dugotrajan i skup proces za preduzeća. Zbog toga je analiza potreba za učenjem ključna aktivnost, u sistematskom pristupu učenju i razvoju zaposlenih posebno iz aspekta osiguranja kvaliteta, planiranja i preciznog investiranja u aktivnosti učenja. LNA je važan infrastrukturni element u dobro postavljenom sistemu obuke i razvoja u organizacijama.

Veštine iz LNA nisu potrebne samo menadžerima ljudskih resursa i obuke i razvoja već i linijskim rukovodiocima koji su na izvoru informacija o učinku zaposlenih i uskim grlima u organizacionim procesima.

Informacije prikupljene kroz proces analize potreba za učenjem  omogućavaju profesionalcima u HRD-u da uspostave optimalne procese i praksu planiranja učenja i razvoja u organizaciji.

Analiza potreba za učenjem treba da pruži informacije koje kompetencije (znanja, veštine i stavovi) treba razviti u procesu učenja kako bi se unapredio ili dostigao željeni učinak na individualnom, timskom i organizacionom nivou.

Cilj treninga je ovladavanje vrlo praktičnim konceptom LNA i metodama koje koristi. Tokom treninga, će između ostalog, biti reči i o tome šta su trening potrebe a šta ne, zašto je koncept kompetencija bitan za LNA, gde se kriju kvalitetni izvori podataka, koje metode analize daju najbrže i najbolje rezultate i kako ih  primeniti….

Tokom treninga će biti rađeno više vežbi koje reflektuju realnu primenu u praksi.

Ciljna grupa:

  • Profesionalci u oblasti upravljanja ljudskim kapitalom (HRM)
  • Profesionalci u oblasti obuke i razvoja zaposlenih (HRD)
  • Linijski rukovodioci

Cilj treninga:

Razumevanje analize potreba za učenjem kao infrastrukturnog faktora i ovladavanje konceptima, metodama i alatima za njenu primenu u organizaciji.

Teme:

  • Competency based pristup obuci i razvoju zaposlenih
  • Zašto analiziramo potrebe za učenjem?
  • Proces LNA; Za čim tragamo kroz analizu potreba?
  • Izvori informacija za analizu potreba za učenjem
    • Subjektivni i objektivni izvori
  • Organizacioni kontekst LNA
  • Komuniciranje LNA u organizaciji
    • Komunikacija sa timovima
    • Komunikacija sa pojedincima
  • Identifikacija potreba za kompetencijama i učenjem grupa i timova
  • Identifikacija potreba za kompetencijama i učenjem pojedinaca
  • Primena standarda kompetencija i okvira kompetencija u LNA
  • Alati analize potreba za učenjem: LNA na bazi postojećih podataka
    • Analiza podataka iz Sistema upravljanja radnim učinkom
    • Tehnika kritičnih incidenata
    • Analiza eksterno generisanih podataka
    • Analiza opisa poslova (radne uloge) i profila kompetencija za radnu ulogu
    • Sadašnje Vs. Buduće potrebe za učenjem i razvojem
    • Alati LNA

Po završetku treninga polaznik će biti osposobljen da:

  • Objasni mesto i ulogu analize potreba za učenjem i razvojem;
  • Definiše koncept kompetencija u obuci i razvoju;
  • Klasifikuje izvore informacija i podataka u analizi potreba za učenjem;
  • Komunicira analizu potreba za učenjem u organizaciji;
  • Primeni alate i metode analize potreba za učenjem;
  • Identifikuje potrebe za kompetencijama i učenjem grupa i timova;
  • Identifikuje potrebe za kompetencijama i učenjem pojedinaca.
Vladimir Ivanković

Direktor MNG Centra, magistrirao je na Fakultetu tehničkih nauka Univerziteta u Novom Sadu na katedri za industrijsko inženjerstvo.

Pohađao je i završio postdiplomski jednogodišnji program na Institutu za privredni razvoj Austrije u Beču 2002. godine kao i jednosemestralni program za inovacioni i menadžment promena Univerziteta u Brajtonu. Pohađao je veći broj obuka među kojima i obuku za sertifikovane trenere Ovlašćenog instituta za razvoj kadrova- CIPD, Velika Britanija. Učestvovao je kao stručnjak u radu više domaćih i međunarodnih projekata iz oblasti obrazovanja, konkurentnosti, organizacionog razvoja i razvoja nacionalnog sistema obučavanja. Član je Ovlašćenog instituta za razvoj kadrova- CIPD.

Trening

04.10.2019. 09:30 - 15:00 Br. sati: 6 Dodaj u lični kalendar
MNG Centar 18.700,00 + PDV (20%) Popusti Uključeno u cenu

In - house trening

Učestvuje najmanje 5 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Zašto baš MNG Centar?

  • 12 godina iskustva
  • Competency based pristup obuci
  • Aktivne metode učenja
  • Optimalna veličina grupa
  • Visoka interaktivnost
  • Pre i post evaluacija
  • 220 trenera i saradnika
  • 95% učesnika koji potvrđuju da je
    naš trening unapredio radni učinak
  • Zajednički ručak učesnika i
    odlični uslovi za rad
  • Networking