Ocenjivanje zaposlenih

Tip: Trening Šifra treninga: 511 Trajanje: 8 Maks. br. učesnika: 15 Zahtev za in-house Cena i lokacija

Ocenjivanje postignutih rezultata zaposlenih, kao deo procesa upravljanja učinkom jedne organizacije, postalo je jedna od velikih i značajnih tema današnjice koja se nalazi u središtu sistema upravljanja ljudskim resursima, kako u privatnom tako i u javnom sektoru. Osim što govore o efikasnosti rada u jednoj sredini, rezultati ocenjivanja treba da bude i osnov za donošenje odluka o pravcu i intenzitetu potrebnog razvoja zaposlenih u toj organizaciji.

Pravilnim sprovođenjem postupka ocenjivanja zaposlenih, odnosno planiranjem, praćenjem, vrednovanjem i usmeravanjem učinka (bilo individualnog bilo timskog) ostvaruju se dva značajna cilja:

  • podizanje opšte organizacijske sposobnosti i
  • ostvarivanje strategijskih ciljeva.

Dobrobiti koje zaposleni imaju od ocenjivanja su višestruke i vezane su za pravilno i pravovremeno donošenje odluka o nagrađivanju, napredovanju, ali i usavršavanju i profesionalnom razvoju. Upravljanje znanjem je neposredno vezano uz sistem ocenjivanja.

Trening će pomoći učesnicima da:

  • bolje i potpunije shvate svrhu i smisao ocenjivanja zaposlenih,
  • razumeju koji sistem ocenjivanja bi bio najpogodniji sa aspekta njihove organizacije i konteksta u kome rade, 
  • nauče kako se pišu individualni ciljevi za zaposlene,
  • povezuju za ciljevima organizacije,
  • odaberu najbolje kriterijume za ocenjivanje i kako da ih vrednuju.

Znanja koja steknu na treningu učesnici mogu odmah primeniti u praksi tako što će:

  • definisati način ocenjivanja i kriterijume,
  • razviti odgovarajući sistem nagrađivanja i napredovanja,
  • moći će da kreiraju formular za ocenjivanje,
  • moći da sa zaposlenima dogovore ciljeve rada za naredni period,
  • moći da sprovedu ocenjivanje i prate njegove efekte na ukupan rad organizacije.

Tokom treninga primenjivaće se sledeće metode rada: predavanje, diskusija, simulacija, razmena iskustava, studija slučaja.

Ciljna grupa:

Rukovodioci i zaposleni u HR jedinicama organizacija privatnog i javnog sektora.

Cilj treninga:

Cilj treninga je unapređenje znanja učesnika o različitim postupcima ocenjivanja, njihovim prednostima i nedostacima kao i jačanje veština u sprovođenju određenih koraka samog postupka.

Teme:

  • Srvha i smisao ocenjivanja
  • Različiti modeli i primeri dobre prakse
  • Kako obezbediti preduslove za objektivno i valjano ocenjivanje?
  • Odabir kriterijuma i indikatora
  • Dogovaranje individualnih ciljeva rada – kako napisati dobre ciljeve?
  • Odabir ocena i davanje povratne informacije
  • Posledice ocenjivanja

Po završetku polaznik je osposobljen da:

  • potpunije razume značaj i svrhu postupka ocenjivanja;
  • savlada različite modele ocenjivanja - njihove prednosti i nedostatke;
  • ovlada veštinom pisanja individualnih ciljeva;
  • prepozna teškoće u postizanju objekivnog ocenjivanja i da ih “kontroliše”.

Trener:

Diplomirani psiholog sa dugogodišnjim iskustvom u oblasti upravljanja ljudskim resursima, posebno u segmentu selekcije, ocenjivanja i razvoja zaposlenih, kako u privredi tako i u javnoj administraciji.

Audio komentari učesnika treninga

 

Poslušajte komentare učesnika treninga na temu ocenjivanja zaposenih.

Komentari učesnika

 

Pogledajte komentare učesnika prethodnih treninga o ocenjivanju zaposlenih.

Radni ciljevi kao deo postupka ocenjivanja zaposlenih

 

Postavljanje ciljeva rada predstavlja jasno i nedvosmisleno saopštavanje očekivanja koje organizacija ima od svojih zaposlenih. Radni ciljevi su željeni budući rezultati i u tom smislu oni deluju kao motivatori i pokretači u dostizanju odgovarajućih rezultata.

Segment prezentacije sa treninga

 

Deo prezentacije o evaluaciji zaposlenih.

Trening

     
  13.700,00 + PDV (20%)

In - house trening

Učestvuje najmanje 5 ljudi iz vaše organizacije na ovom treningu?

Razmotrite opciju da ovaj trening bude izveden u in-house opciji u vašoj kompaniji, kao privatni trening vašeg tima i potpuno prilagođen vašim potrebama na lokaciji koju Vi izaberete.

Za detalje pozovite: +381 65 3284 761 ili kliknite ovde

Komentari učesnika

  • Trening je bio veoma koristan u smislu prezentovanja načina i tehnika ocenjivanja zaposlenih, kao i definisanja radnih ciljeva. Dobili smo dosta korisnih informacija. Ankica Petrović, Referent u odeljenju za kadrove, Ministarstvo odbrane - Vojna obaveštajna agencija
  • Seminar je bio odličan, dobila sam odgovore na sva pitanja i razrešila mnoge nedoumice, što će mi mnogo pomoći u budućem radu. Jelena Živković, HR PTP DIS d.o.o.
  • Predavač je iznosio sve informacije vrlo koncizno i smisleno. Trening je bio zanimljiv i postojala je disciplina u radu. Nataša Dragičević, HR menadžer IGB Automotive
  • Trening je bio interesantan, naročito tokom vežbi i razmeni iskustava i mišljenja. Sve pohvale za organizaciju i stručnost predavača. Nikola Milosavljević, Customer care and administration manager Adecco
  • Trening je bio koristan i jasno izložen. Predstavljeni su realni problemi i situacije i korisni načini za rešavanje istih. Olivera Jeremić, Stručni saradnik u kadrovskoj službi Gorenje doo Valjevo